Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
3.472
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Dasar Jurnal Ekonomi & Bisnis PNJ (JEKBIS PNJ) Excellent Dinamika Hukum Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan MIIPS PARENTAL Jurnal Ekonomi & Studi Pembangunan Benefit: Jurnal Manajemen dan Bisnis Acta Comitas Jurisprudence Indigenous: Jurnal Ilmiah Psikologi Panggung SOSIOHUMANIORA: Jurnal Ilmiah Ilmu Sosial dan Humaniora Wacana Akademika : Majalah Ilmiah Kependidikan INKUIRI : Jurnal Pendidikan IPA MEDIA BINA ILMIAH PROCEEDING ICTESS (Internasional Conference on Technology, Education and Social Sciences) Jurnal Kewirausahaan dan Bisnis JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jurnal Ilmiah Pendidikan dan Pembelajaran Prosiding SAKTI (Seminar Ilmu Komputer dan Teknologi Informasi) Jurnal MediaTIK Jurnal STIE Semarang (Edisi Elektronik) Account : Jurnal Akuntansi, Keuangan dan Perbankan Jurnal Ekonomi dan Kebijakan Publik Indonesia Indonesian Journal of Clinical Pathology and Medical Laboratory (IJCPML) International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Jantra Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Dinamika Kerajinan dan Batik : MAJALAH ILMIAH Jurnal Magister Administrasi Publik Jurnal HUMMANSI (Humaniora, Manajemen, Akuntansi) Widyaparwa
Mulyanto Mulyanto
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Physics Social Sciences Other

Published : 45 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Account : Jurnal Akuntansi, Keuangan dan Perbankan

 1 
PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN KONTRAK DI POLITEKNIK NEGERI JAKARTA DEPOK JAWA BARAT Mulyanto, Mulyanto; Nawangsari, Lenny C.
Jurnal Akuntansi Keuangan dan Perbankan Vol 7, No 1 (2020): ACCOUNT VOL 7 NO 1 EDISI JUNI 2020
Publisher : Politeknik Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (123.824 KB) | DOI: 10.32722/acc.v7i1.2841

Abstract

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN KONTRAK DI POLITEKNIK NEGERI JAKARTA DEPOK JAWA BARATMulyanto Politeknik Negeri Jakarta mulyantonovember2018@gmail.comLenny C. NawangsariUniversitas Mercu Buanaprisonbreak86@yahoo.co.idABSTRACTThe purpose of this reaserch is to analyze the influence of job motivation, job satisfaction, and job compensation to job dicipline of contracted employees in Politeknik Negeri Jakarta. Diciplin of employee is a very important factor for any corporation or entity in all over countries.  Diciplne may  determine  organization  culture, good governments,  prevent  descripancies,  and at  the  endgenerate organization performance.   So there is such curiousity to find out what variables may influence dicipline.   The object of resarch is the contract employees of Politeknik Negeri Jakarta (PNJ) Depok, West Java. The reason took contracted employee is because they dont have insurance of health, delivery leave, and obviously permanent job.  These condition tend to effect negatively to motivation, satisfaction, and finally to dicipline.   By   doing some pre-research, , by distributing questionare to 40 contracted employees, it discovered that job motivation, job satisfaction, and job compensation are determinant independant variables to job dicipline as dependant variable, so this studi is to eximining the influence jo motivation, job satisfaction, and compentation to job dicipline contracted employee of PNJ.  After overviewing some data on questioner distributed about perception of four variables ( job motivation, job satisfaction, compensation ) over 91 samples of 117 population respndents of contracted employees, this research comprehensively come into conclutionn that individually job motivation has , job satifaction, compensation has strong positive correlation to work dicipline and simultanously also define strong positive correlation to work dicipline of cotracted employees of Politeknik Negeri Jakarta Keywords: dicipline, job motivation, job satisfaction, compensation, contracted employee ABSTRAKTujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja,kompensasi terhadap disiplin kerja karyawan kontrak Politeknik Negeri Jakarta.  Dsiplin karyawan adalah  faktor yang sangat penting bagi setiap perusahaan atau lembaga di setiap negara di dunia. Disiplin dapat menentukan kultur organisasi, a yang baik, pencegahan penyimpangan, dan pada akhirnya menghasilkan kinerja organisasi.  Hal ini mendorong ketertarikan untuk meninjau lebih jauh tentang variabel-variabel yang menentukan disiplin karyawan.   Obyek penelitian adalah karyawan kontrak Pokiteknik negri jakarta (PNJ) Depok, Jawa Barat. Latar belakang pemilihan obyek karyawan kontrak karena mereka tidak memiliki jaminan seperti yang dimiliki oleh karyawan tetap  seperti asuransi kesehatan, tunjangan cuti melahirkan, dan  tentu  saja  jaminan  kepastian pekerjaan.   Kondisi status pekerjaan kontrak seperti tersebut diatas cendrung berdampak negatif terhadap motivasi kerja, kepuasan kerja, yang pada akhirnya berdampak pada disiplin kerja. Dengan melakukan riset pendahuluan, dengan menggunakan instrumen kuesioner terhadap 40 karyawan kontrak , diperoleh bahwa variabel motivasi kerja, kepuasan kerja, dan kompensasi, merupakan variabel-variabel bebas utama yang mampu mempengaruhi disiplin kerja sebagai variabel terikat, sehingga penelitian ini unyuk menguji pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan kompensasi terhadap disiplin kerja karyawan kontrak PNJ.  Setelah melakukan pengolahan dan anlisis data ats kuesioner mengenai percepsi karyawan kontrak PNJ, dengan jumlah sampel 91 responden dari 117 popujasi, terhadap 4 variabel yaitu motivasi kerja, kepuasan kerja, kompensasi, dan disiplin kerja, maka disimpulkan secara komprehensif bahwa secara individual ketiga variabel bebas berkorelasi positif terhadap disiplin kerja.  Demikian pula secara simultan berkorelasi positif terhadap disiplin kerja karyawan kontrak Politeknik Negeri Jakarta. Kata Kunci: Disiplin kerja, Kepuasan kerja, motivasi kerja, kompensasi, karyawan kontrak
Co-Authors - Moordiningsih Adam Wahida Afifi, Zaenal Aga Dwi Sintha Agus Tri Basuki Agustinus Suryantoro Albertus Maqnus Soesilo Amanukarti Amanukarti Ananda, Roni Anita Dwi Putranti Arfi S Dewi Kusuma Wardani Dewi Kusuma Wardani Dewi, Intan Candra Dowes Ardinugroho Eko Indrawan Fika Diaurrochmah Hartono, Lili Hartono, Lili Haryani, Setyani Sri Hasan Maksum I MADE SUDARMA Ika Susilowati Ima Arum L Isfarudi Joko Purwanto Junaidi Junaidi Junaidi Junaidi Komang Tri Setia Jaya Lili Hartono M Octora Ma’rifah, Ma’rifah Malani, Rheo Manoppo, Manoppo Marsono Marsono Mohammad Jamin Mohammad Masykuri Moordiningsih Moordiningsih Nanik Prihartanti Nasirin, Irsam Nawangsari, Lenny C. Nugroho, Budi Eko Nugroho, Dennyca Hendriyanto Pamukas, Hendri Purwanto AP R Rejokirono Randi Randi Randi, Randi Ridhah Taqwa Ridhah Taqwa, Ridhah Sabtohadi, Joko Sarwanto Sarwanto Slamet Subiyantoro Soesilo, Albertus Maqnus Sri Wahyuni Suhada Suhada, Suhada Surayah K Tetrawindu H Yantiningsih, erna Yasin Surya Wijaya Yunastiti Purwaningsih, Yunastiti Yuri Christiani